近日，有媒体报道称，部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。对于“仇富”者来说，这可谓是一个“好消息”，对于竞争对手来说貌似也是一个好消息，因为这个号称国内最大最强的运营商连续被要求降薪;那么今后在招徕人才的时候自然竞争力也会下降，这何尝不是一种“非对称”的帮助竞争对手呢？

　　对于中国电信运营商而言，真的需要这么强制要求降薪吗？难道真的这才是降低成本的关键所在？在去年年度的国资委召开的中央企业负责人会议上，国资委主任李荣融在此次会议上指出，2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，面对国际金融危机的严重冲击，央企抢抓市场机遇，大力降本增效，加强风险管控，加快结构调整，强化自主创新，做了大量扎实有效的工作。其中在降本增效方面成效明显。具体有中国移动通过集中采购，同比降低采购成本189亿元;中国石化借鉴台塑的经验，积极推动制度E化、全员合理化建议、全员成本管理，有效降低了生产成本等实例。

　　这种降本增效显然是正确的，但是如果以压低员工工资为降本增效的一种手段，那么这种策略显然有点“武断”了。其实，如果觉得中国移动的工资高了，相对其他竞争对手高了，那么为何不抬高其他人的工资呢？中移动是有钱了，就开始“均贫富”了？其实更多的管理手段真的没有了？就没有办法监管运营商的资金分配了？

　　根据中国移动2009年上半年财报，中国移动2009年上半年人工成本支出为101.26亿元，占总运营收入比重的4.8%。在总运营收入中不足5%的人工成本占比，多吗？其实，我们不应该妖魔化电信企业的员工薪资，而应该关注企业创造的利润及其为行业、社会带来的价值。我们可以预计的是，如果中移动的降薪开始正式实施，相信将削弱中国移动的竞争优势，尤其是对人才的吸引力度和相关服务也可能会大打折扣。

　　笔者还关注到，近期沿海一带的招工潮陷入一个低谷，用工缺口一直很大，用工方不得不抬高基础工资基数以此来吸引更多的工人。基础用人单位都在开始升薪吸引人才。为何还会强迫一个企业连续降薪呢？难道不能让企业自主抉择吗？其实在金融危机的影响下，中移动部分地区已经开始降薪，这样的市场杠杆作用不是更好吗？

　　很快，我们又看到新的消息。对于这篇报道，国资委有关人士表示，有关国资委要求中国移动逐年降薪的报道并不属实。国资委并未发布要求中移动降薪的文件。这多少有点让人看得一头雾水，不知道究竟应该相信哪个？但可以肯定的是，如果国资委没有这样的要求，那么对中移动来说将是一个利好的，起码对稳定员工情绪，调动员工积极性还是大有裨益的。其实降本增效的方式有很多，降薪只是最低等的一种无奈的选择，可以选择不调薪，毕竟国人习惯了就高不就低。在既有的模式下，选择更多的降低成本的手段并不是没有，更是如何去适应市场，开拓市场，这才是发展的根本。